一个朋友跟我说过一句话：“对我们这些有障碍的人来说，就业不是找到一份工作那么简单，而是能不能有尊严地生活。”这句话听得我心里挺沉的。残疾人就业不是没有机会，而是很多时候机会来了，却因为环境、岗位或者待遇没法真正留下来。要想让他们的就业质量提升，不光是找份工作就完事，还得看能不能稳定干下去，能不能在岗位上有成长。
有位盲人朋友，学了盲人按摩，刚开始在一个小门店工作，收入不高，环境也比较差，客户不多。他咬牙坚持了几年，后来通过职业培训提升了技能，又赶上政策支持开了自己的小店，收入翻了一倍，日子慢慢宽裕了。他常说，如果当初没有政策补贴和免费的技能培训，他可能早就放弃了。能看出来，政策兜底是他们往前走的底气。
就业质量要高，还得看岗位是不是合适。有些残疾人身体条件受限，如果硬塞到一个不适配的岗位，不仅效率低，还容易受伤。像一些适合在家操作的工作，比如数据录入、在线客服、视频剪辑，就很适合不少行动不便的人。还有一些企业现在愿意主动提供专门的岗位，这对残疾人来说是实打实的帮助。
再说培训。很多残疾人就业难，不是没心思干，而是没技能。给他们量身定做的培训，像电商开店、短视频运营、电脑软件操作，门槛低、需求大，就业面广。有人通过培训学会了网络客服，一个月能挣两三千，加上低保或者补助，生活质量就完全不一样了。
社会环境也很关键。有的企业觉得请残疾人就是“负担”，怕效率低、怕出问题，这种观念需要改变。其实不少残疾员工责任心强，稳定性高，培训好了能干得比普通人还细致。要是企业能真正看到他们的价值，就不会觉得请他们是亏本。
想问一句，你身边有没有残疾朋友在上班？他们的工作环境怎么样？工资待遇和晋升机会能不能跟健全人一样？如果答案是否定的，那说明就业质量还是有差距。
在我看来，提高残疾人就业质量是一件多方合力的事。政府要有政策支持，企业要有接纳和改造的行动，残疾人自己也要通过学习不断提升。三方面一起动，残疾人就业才能不只是“有份工作”，而是真正有未来。
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